Cal.- En el marco del Día de la Aviación Civil en el Perú, es importante reconocer los avances logrados en la industria aérea según SKY. Luego de la pandemia, la aviación retomó su crecimiento, ya que según estimaciones de la IATA, con base en datos de Amadeus Travel Intelligence-Market Insight, en 2023 volaron 306 millones de pasajeros en aerolíneas latinoamericanas. Además, según el último informe de IATA, el tráfico aéreo nacional aumentó un 30,4% respecto a 2022.
Sin embargo, una cifra todavía endeudada dentro del sector aeronáutico es la ligada al aumento de la presencia femenina en la industria. En este sentido, SKY anuncia haber alcanzado a finales de agosto un hito importante al haber duplicado el promedio global de mujeres piloto en la filial peruana, hasta alcanzar el 12,4%.
Hay que tener en cuenta que la media mundial de mujeres piloto todavía no supera el 6%, según la IATA. Por esta razón en CIELO Busca conmemorar este aniversario reafirmando su compromiso con el desarrollo de la industria y destacando los resultados de sus esfuerzos dentro de uno de sus pilares de diversidad e inclusión: la igualdad de género.
“Nuestro objetivo es abrir más oportunidades para que las mujeres reduzcan las brechas de género en el sector en el que operamos. Estamos satisfechos con las cifras obtenidas en el mercado local en cuanto a mujeres piloto, y también impulsamos el liderazgo de las mujeres de la industria en puestos directivos, conscientes de que existen otros desafíos para seguir aumentando la participación femenina. en diferentes frentes de la aviación”, comenta Mayra Kohler, directora de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de SKY.
A principios de 2024, el 10% de los pilotos de SKY eran mujeres; a finales de agosto esta cifra superaba el 12% de participación femenina. “El aumento en el número de mujeres piloto no es sólo un reflejo de nuestra filosofía de igualdad de género, sino que también demuestra la excelencia que aportan a SKY y a la industria. Creemos que este es un buen comienzo en el camino hacia la igualdad de oportunidades en la aviación”, afirmó Mayra Kohler.
En este sentido, con el objetivo de trabajar por una mayor inclusión de las mujeres en los lugares de trabajo, la compañía se ha propuesto aumentar un 10% la contratación de mujeres piloto existentes en 2024, desde un 15% en 2025 hasta un 20% en 2026. Un objetivo ambicioso fijado el número limitado de mujeres. mujeres que actualmente ingresan a esta industria.
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