Santiago. – Comprometidos con la promoción de la inclusión y la diversidad, JetSMART Las aerolíneas organizaron su tercera Semana de la Diversidad bajo el lema “Talento más allá de las etiquetas”.
Esta iniciativa tuvo como objetivo fomentar el pensamiento y la concientización sobre temas de inclusión, a través de una serie de actividades diseñadas para inspirar, educar y fortalecer la cultura organizacional inclusiva de la aerolínea.
«En JetSMART estamos convencidos de que más allá de hacer que el transporte aéreo sea accesible para todos, la diversidad es uno de los pilares de nuestra empresa. La Semana de la Diversidad no es sólo una oportunidad para celebrar nuestras diferencias, sino también para reafirmar nuestro compromiso con un entorno inclusivo, equitativo y respetuoso. Creemos en el talento que trasciende las etiquetas y estamos decididos a construir una cultura organizacional donde cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma, contribuyendo así a una sociedad más justa y un futuro más sostenible”, afirmó Estuardo Ortiz, CEO de JetSMART Airlines.
La semana comenzó con un panel de conversación generacional, que abordó la inclusión intergeneracional en el ámbito laboral. Este espacio, guiado por líderes empresariales, invitó a empleados de diferentes generaciones, como Millennials y Generación X, a compartir sus perspectivas y experiencias sobre cómo cultivar un ambiente de trabajo diverso y colaborativo.
JetSMART organizó la actividad “Objetivos de Discapacidad”, una experiencia inmersiva en todas sus oficinas, en la que los empleados pudieron vivir de primera mano la experiencia de la discapacidad visual a través de terminales interactivas.
El objetivo de esta actividad fue crear conciencia sobre los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad y promover un entorno más accesible e inclusivo. A esto se sumó el testimonio de un colaborador que compartió su experiencia de criar a un niño autista, ofreciendo así una visión única de la inclusión familiar.
Respecto al pilar LGBTIQ+, se llevó a cabo una inspiradora conferencia en colaboración con Pride Connection, enfocada en la importancia de crear un ambiente de trabajo inclusivo para todas las identidades de género y orientaciones sexuales. Esta actividad tiene como objetivo reforzar el compromiso de JetSMART con la diversidad y equidad de género dentro de su equipo.
En el marco del pilar Género y con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, JetSMART organizó un evento híbrido, durante el cual se discutió la urgencia de reducir la brecha de género a nivel global y se reafirmó el compromiso. de la aerolínea con la equidad de género, alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N°5. Este evento contó con la participación de representantes de ONU Mujeres, quienes compartieron su visión sobre cómo abordar los desafíos de género en el mundo del trabajo y en la sociedad.
El cierre de la semana estuvo dedicado al pilar de la multiculturalidad, con el evento “Los puentes de la interculturalidad”. Durante este espacio, JetSMART firmó el #CompromisoMigrante, en colaboración con Sello Migrante y ONU Migraciones, con el objetivo de promover la integración y el respeto de las personas migrantes en el ámbito laboral. Además, se llevó a cabo una mesa redonda con expertos en inclusión, quienes discutieron los desafíos y oportunidades de integrar diversas culturas y perspectivas al entorno profesional.
“En JetSMART creemos que la diversidad es un valor esencial que enriquece nuestra cultura organizacional y fortalece nuestro compromiso con la sociedad. A través de la Semana de la Diversidad buscamos no sólo concientizar a nuestro equipo, sino también crear un ambiente inclusivo donde todos puedan aportar sus talentos sin importar su origen, género, orientación sexual o habilidades. La sostenibilidad no solo radica en nuestro compromiso con el medio ambiente, sino también en nuestra misión de fomentar una cultura corporativa más justa y respetuosa”, comentó Ximena Rojas, Directora de ESG y Personas de JetSMART Airlines.
Con estas actividades, JetSMART refuerza su compromiso de construir una cultura inclusiva y diversa, en la que todos los empleados puedan contribuir con sus talentos y perspectivas únicos. La Semana de la Diversidad es una oportunidad para seguir avanzando hacia un entorno laboral justo y respetuoso, alineado con los valores de la aerolínea y sus objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social.
