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miércoles, febrero 12, 2025

Las agencias estadounidenses eliminan las páginas DEI y las aerolíneas dicen que ‘contratan por mérito’

Las agencias federales que supervisan la aviación y el transporte han eliminado páginas web relacionadas con políticas de contratación de diversidad e inclusión, luego de la orden ejecutiva del presidente Donald Trump de eliminar dichos programas del gobierno federal.

La Administración Federal de Aviación pareció haber eliminado su página web sobre diversidad después del presidente Trump. ordenado la agencia para detener los esfuerzos de contratación de DEI. El Departamento de Transporte parece haber eliminado páginas web relacionadas con su estrategia de contratación de DEI. Otra página web del DOT sobre diversidad e inclusión ahora redirige a la página de carreras de la agencia.

Una página web de la FAA sobre diversidad ahora aparece como «Página no encontrada».

El DOT se negó a hacer comentarios. La FAA no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

DEI se ha convertido en un punto polémico en la industria aérea. Algunos de los aliados de Trump, como Elon Musk, han culpado a las políticas de contratación de DEI de comprometer la seguridad en la industria. Musk ha culpado a DEI por los problemas de producción y calidad en Boeing.

el tambien publicado en X que «¡la industria de las aerolíneas no puede encontrar suficientes pilotos calificados sin requisitos demenciales de DEI!» en respuesta a un artículo del Daily Wire sobre el objetivo de United Airlines de tener mujeres de color componen el 50% de su academia de formación de pilotos.

No ha habido evidencia de que las políticas de DEI hayan comprometido la seguridad en la industria.

Sean Duffy, elegido por el presidente Trump para secretario de Transporte, dijo al Comité de Comercio del Senado que el departamento tomaría decisiones de contratación «basadas en el mérito».

Lo que dicen los ejecutivos de las aerolíneas

Hasta ahora, las principales aerolíneas estadounidenses no han dado marcha atrás en sus compromisos de diversidad. Los cuatro transportistas más grandes de EE. UU. Americano, Delta, Unido y Suroeste – todavía tienen declaraciones de DEI en sus sitios web. American, Delta y United también son miembros de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo Iniciativa «25 para 2025»que busca aumentar la diversidad en la industria.

Otras empresas como Meta, Walmart, McDonald’s y Ford han comenzado a retirarse de los programas DEI.

Durante las llamadas con analistas, los ejecutivos de las aerolíneas no dijeron que darían marcha atrás en sus políticas DEI, pero enfatizaron la contratación por mérito.

“DEI se trata de talento y ese ha sido nuestro enfoque. Y, por supuesto, el diferenciador clave es nuestra gente», dijo el director de asuntos externos de Delta, Peter Carter, el 10 de enero.

El director ejecutivo de United, Scott Kirby, dijo el 22 de enero que la aerolínea continuaría «contratando en función del mérito», sin dejar de ser diversa.

«Bueno, contratamos por mérito», dijo Kirby. «Podemos contratar a lo mejor de lo mejor y tener una fuerza laboral naturalmente diversa».

El director ejecutivo estadounidense, Robert Isom, dijo el 23 de enero que la filosofía de la aerolínea es contratar «los mejores miembros del equipo que podamos incorporar a la empresa».

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