El año pasado tuvimos ‘viajes de venganza’, el eslogan que describía la demanda reprimida para liberarse de las restricciones del COVID-19 pandemia y ejerza un poco de pasión por los viajes.
Ahora tenemos una nueva palabra de moda: ‘viaje placentero’.
Y podría ayudar las aerolíneas y los hoteles, que han estado esperando durante dos años el regreso de los viajes de negocios, pero que en su lugar podrían obtener una nueva categoría híbrida de negocios y ocio.
Siendo tendencia ahora
Como informaron la revista Fortune y otros medios de comunicación, bleisure es lo que usted piensa que es: una combinación de viajes de negocios y de placer. Ante la pandemia, los viajes de negocios se paralizaron virtualmente. Las empresas dejaron de enviar empleados a la carretera; las restricciones de viaje prohibieron los viajes internacionales, o al menos los dificultaron, y el surgimiento de las reuniones de Zoom y otras tecnologías reemplazaron las reuniones cara a cara.
Pero luego, algunas empresas de alojamiento comenzaron a creativa, ofreciendo paquetes para atraer a los empresarios que ya trabajaban de forma remota a venir y disfrutar de la playa o la montaña mientras lo hacían.
Ahora, como las estimaciones para el regreso de los viajes de negocios se han extendido a todos the way to 2024, y con algunas empresas preparadas para seguir moderando su presupuesto de viajes de negocios con más trabajo remoto, las aerolíneas y los hoteles están buscando bleisure para llenar el vacío.
Según un informe de la American Hotel & Lodging Association, se espera que regrese solo el 58 por ciento de las reuniones y eventos de negocios este año, y la Asociación estima que los viajes de negocios representarán 34.6 por ciento de los ingresos por habitación en 2002. Fue 52.5 por ciento en 2019.
Sin embargo, muchas empresas están comenzando a asistir a conferencias y reuniones de negocios de manera limitada, y muchas están permitiendo que sus trabajadores asistan nuevamente y agreguen algunos días al viaje para pasar un poco de tiempo personal. En algunos casos, los trabajadores pueden incluso traer a sus familias.
Para ser claros, los lugares de trabajo no pagan la cuenta de los empleados para festejar con el centavo de la empresa. Los trabajadores pagan su parte. Pero las empresas a veces pueden hacer tratos con un hotel para que el empleado reciba descuentos por la estadía prolongada.
