Las mujeres han luchado por ocupar roles de liderazgo en la industria de la aviación, y analizamos las razones y lo que las aerolíneas están haciendo para revertir la brecha de género en este episodio del Skift Travel Podcast.
Rashaad Jorden
Un número creciente de mujeres ha liderado grandes corporaciones en los últimos años, incluso en industrias históricamente dominadas por hombres. Sin embargo, la industria de la aviación ha luchado por cerrar la brecha de género en los roles de liderazgo.
La reportera de aerolíneas Meghna Maharishi examinó recientemente el tema en profundidad y discutió sus hallazgos y más en este episodio del Skift Travel Podcast con la editora en jefe Sarah Kopit y el jefe de investigación Seth Borko.
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Puntos clave
Persistente disparidad de género: La industria de la aviación sigue estando fuertemente dominada por los hombres, particularmente en roles de liderazgo. A pesar de algunas mejoras, las mujeres están significativamente subrepresentadas en puestos como pilotos y directores ejecutivos en las principales aerolíneas.
Reclutamiento y Concientización: Uno de los desafíos críticos es la falta de concienciación y esfuerzos de reclutamiento dirigidos a las mujeres, especialmente en las etapas universitarias y profesionales. Iniciativas como “25 por 25” de IAIDA apuntan a aumentar la representación femenina, pero enfrentan obstáculos para cambiar las percepciones de la industria.
Cambio corporativo y cultural: Empresas como JetBlue están liderando iniciativas que fomentan la diversidad y la inclusión, mostrando una representación de género más equilibrada en los niveles ejecutivos. Sin embargo, el progreso en toda la industria sigue siendo lento y otras aerolíneas importantes se están quedando atrás en la diversificación de su liderazgo.
Pena por maternidad y desafíos en el lugar de trabajo: Las mujeres en la aviación a menudo enfrentan desafíos adicionales relacionados con la «pena de maternidad», donde las responsabilidades en el hogar pueden afectar sus carreras. Equilibrar roles exigentes como pilotos o ejecutivos corporativos con obligaciones familiares sigue siendo un problema importante, aunque se han observado algunos avances en el apoyo a las madres trabajadoras.
Resumen del episodio
En este episodio del Skift Travel Podcast, la reportera de aerolíneas de Skift, Meghna Maharishi, se une a Seth y Sarah para discutir la diversidad de género en la aviación. Sólo el 8% de los pilotos son mujeres, aunque los esfuerzos por reclutar más mujeres han visto mejoras recientes. La discusión cubre los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria, incluidos los estereotipos, las sanciones por maternidad y la importancia de las iniciativas de tutoría y concientización. El episodio también aborda los esfuerzos de DEI de las aerolíneas y concluye con un segmento de noticias sobre la participación de Elliott Management Management en Southwest Airlines.
