Según la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, el sector hotelero en Cancún tiene un déficit de hasta el 8% de la fuerza laboral, esto se debe especialmente a la alta rotación de personal, ya que jóvenes llamados “Centennials” buscan para mejores oportunidades.
Según Tendencias Laborales 2024, al menos tres de cada 10 trabajadores cambian de trabajo cuando encuentran un mejor salario, lo que se ha convertido en el principal factor para que se produzca la rotación laboral, muchas veces por diferencias mínimas entre salarios, así como Así lo afirmó Beatriz Robles, Directora de Operaciones de Manpower.
“Según el estudio Tendencias Laborales 2024, ahora vemos que para los trabajadores es necesario que los empleadores comprendan mejor los desafíos financieros que los afectan y, para una mayor productividad, prioricen el salario”, dijo Robles, según registró Sipse.
Y agregó que han observado que algunas empresas han comenzado a tomar medidas “para combatir la escasez de talento, que afecta a 7 de cada 10 empresas en México, casi un tercio de ellas. Han optado por políticas de aumento salarial en sus vacantes, otros promueven políticas de flexibilidad horaria y de espacios para trabajar”, explicó Robles.
Quintana Roo viene padeciendo una falta de personal, sobre todo en plena pandemia cuando superó el 30%. Actualmente este porcentaje se sitúa entre el 5% y el 10%, afirmó recientemente el presidente del grupo hotelero Palace, José Chapur. (Quintana Roo: hoteleros sufren por falta de personal).
“En Quintana Roo siempre nos falta entre un 5 y un 10 por ciento, si requieres 100 meseros terminas teniendo 90, 95, 100 meseros, te faltan 5 o 10”, dijo Chapur en su momento.
